Трудовой договор с бестарифной формой оплаты труда

БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Бестарифная система оплаты труда является одной из систем, которые в силу положений ст. 135 ТК РФ могут применяться при оплате труда сотрудников организации. При этом составные элементы такой системы в каждой конкретной организации должны быть закреплены в коллективном договоре и (или) действующих в организации локальных нормативных актах.


При указанной системе оплаты труда определяется общий фонд оплаты труда для структурного подразделения и (или) организации в целом. Распределение фонда за соответствующий период осуществляется согласно правилам, зафиксированным в коллективном договоре или локальных нормативных актах. По сложившейся практике распределение производится с использованием коэффициента трудового участия, учитывающего профессиональные навыки работников, отработанное ими время, а также иные установленные показатели.


Коэффициент трудового участия (КТУ) может быть как простым, учитывающим вклад работника в достижение конечных результатов работы, так и суммарным, учитывающим отдельно квалификацию работника (коэффициент квалификационного уровня или ККУ) и отдельно по решению трудового коллектива степень трудового участия и задействования в тех или иных проектах (КТУ). Наряду с оценкой квалификационного уровня работников и оценкой их трудового участия, может также предусматриваться сводная оценка уровня оплаты труда.


Применение бестарифной системы оплаты труда также требует обязательной регламентации отдельных принципиальных моментов, которые должны учитываться при распределении выделенного фонда (объема) заработной платы между отдельными работниками, категориями работников и (или) структурными подразделениями.


Правила применения бестарифной системы заработной платы на предприятиях и в организациях отдельных видов деятельности закреплены в том числе в отдельных рекомендациях. К ним, в частности, относятся Методические рекомендации по организации оплаты труда в жилищно-коммунальном хозяйстве (утверждены приказом Госстроя России от 31.03.1999 г. № 81) и Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда ра­ботников строительно-монтажных и ремонтно-строительных ор­ганизаций МДС 83-1.99 (Госстрой РФ. - М., 1999 г.).


Бестарифная система имеет много общего со сдельно-аккордной системой тарифной заработной платы. Вместе с этим отличается она тем, что при аккордной системе используются такие элементы тарифной системы, как ставки и расценки.


В общем случае построение бестарифной системы заработной платы предусматривает собой определение (закрепление) следующих составных элементов:


установление зависимости уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, определяемого по конечным результатам работы коллектива, то есть принципов распределения сумм между отдельными коллективами и категориями работников;


установление каждому работнику постоянного (или относительно постоянного) коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности структурного подразделения или органи­зации в целом (КТУ), а в предусмотренных случаях — и коэффициента квалификационного уровня (ККУ) и сводного коэффициента.


Следует также учитывать, что в отдельных случаях сумма заработка работника при бестарифной оплате труда может определяться в процентах от стоимости заключенных ими договоров на поставку (продажу) продукции (товаров) или в процентах от стоимости дохода (прибыли) предприятия от сделок, совершенных работни­ком в пользу организации.


Во всех случаях и при использовании бестарифной системы оплаты труда месячная заработная плата работника, отработавшего за месяц установленную норму рабочего времени и (или) выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.


С учетом приведенных норм действующего законодательства ведение учета рабочего времени работников с бестарифной оплатой труда и оформление табеля учета рабочего времени также является обязательным.


В рамках бестарифной оплаты труда обязательному применению подлежат также нормы ст. 136 ТК РФ о том, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При авансовой системе расчетов величина выдаваемого за первую половину месяца аванса определяется в соответствии с коллективным договором, положением об оплате труда или же непосредственно заключенными с работниками трудовыми договорами.


Наиболее простым вариантом использования бестарифной оплаты труда является тот, при котором заработная плата конкретного работника зависит от объема средств, направляемых на оплату труда, и коэффициента трудового участия.


При бестарифной системе оплаты труда присвоение работнику определенного квалификационного уровня не подразумевает уста­новление ему соответствующей тарифной ставки или оклада. Кон­кретный уровень оплаты труда заранее работнику неизвестен. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет исходя из сво­его предыдущего опыта.


Поскольку данная система оплаты труда ставит заработок ра­ботника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива (подразделения), то применять ККУ и КТУ можно только там, где трудовой коллектив полностью несет ответ­ственность за эти результаты.