Трудовой договор с главным бухгалтером

Какие особенности нужно учесть при заключении трудового договора с главным бухгалтером:


- Период испытания при приеме на работу может составлять до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ);


- Трудовой договор с согласия работника может быть срочным (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), причем независимо от типа организации и формы собственности. То есть любая организация или ИП имеют право принимать главбуха по срочному договору, максимальный срок договора пять лет (п.2 ст.58 ТК РФ);


- В договор можно включить условие о материальной ответственность сотрудника, которую главбуху можно установить в полном объеме (ст. 243 ТК РФ)


- Трудовой договор с Главным бухгалтером относится к категории договоров с руководителями, следовательно, в трудовом договоре должны быть предусмотрены особые положения, регламентирующие права и должностные обязанности. Наиболее подробно при составлении договора с главным бухгалтером следует расписать его трудовые функции. В договоре должна содержаться информация о том, какие функции возлагаются на главбуха при приеме на работу, а также какую ответственность он несет. Расписывать в самом договоре полностью все функции не обязательно, из можно вывести в отдельную должностную инструкцию, которая будет являться приложением к договору (Например: ответственность за разглашение коммерческой тайны. Обязанность по сохранению коммерческой тайны, так как при приеме на работу у бухгалтера появится доступ к закрытой информации. «Коммерческая тайна» подразумевает такие сведения, которые содержатся в регистрах бухучета, а также внутренней отчетности и т.п).


Главбуха разрешается уволить по дополнительным основаниям:


- когда у компании меняются собственники (ч. 1 ст. 81 ТК РФ);


- за необоснованное решение, из-за которого имущество общества не было сохранено, неправомерно использовалось или когда нанимателю нанесен иной ущерб (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).