Трудовой договор с инвалидом 3 группы

Социальные гарантии инвалидам в России регламентируются Федеральным законом № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и ТК РФ. Дополнительный отпуск гражданам, в отношении которых установлена инвалидность, является одной из них. Инвалиды первой группы, являющейся нерабочей, как правило, не заключают трудовых договоров с работодателями, хотя законом это не запрещено. Инвалиды 2 и 3 групп на основании трудового договора имеют право на дополнительный отпуск.

Анализ трудового законодательства показывает, что работник-инвалид имеет право на отпуск сразу по нескольким основаниям:

- ежегодный оплачиваемый (ст. 115 ТК РФ);

- дополнительный оплачиваемый (ст. 23 ФЗ №181);


- дополнительный без содержания (ст. 128 ТК РФ).

В соответствии со ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» независимо от группы инвалидности работнику должен быть установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Длительность не зависит от группы инвалидности или организационно-правовой формы, статуса организации, в которой трудится такой сотрудник. Трудовой кодекс применяется без исключений в компаниях и учреждениях всех форм собственности.

По решению работодателя этот период можно увеличить, а вот сократить — нельзя. Если вы предоставляете более продолжительный отпуск инвалиду 3 группы, чем предусмотрено федеральными нормами, пропишите это в локальных документах компании.

Дополнительный отпуск инвалидам 3 группы, продолжающим работать по специальности на вредных и опасных производствах, предоставляется с учётом льгот, предусмотренных ст. 116 и 117 ТК РФ, и результатов спецоценки. Сотрудники, получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (1986) или производственном объединении «Маяк» (1957), выделены в особую категорию. В этом случае дополнительный отпуск инвалидам 3 группы предоставляется как минимум на 14 календарных дней, которые можно использовать отдельно (сразу или по частям) либо присоединить к основному отпуску.

Помимо дополнительных оплачиваемых отпускных дней, у данной категории работников есть право в любое удобное время взять отпуск за свой счет. Согласно ч.2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить работающему инвалиду на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. На основании ст. 121 ТК РФ из 60 дней отпуска за свой счет инвалиду в стаж, дающий право на будущий отпуск, будет засчитано только 14 дней. Об этом работника надо предупредить.

Дополнительные отпуска и дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому отпуску предоставляются инвалиду на основании справки медико-социальной экспертизы и индивидуального плана реабилитации с момента подачи документов.