Трудовой договор с повременной системой оплаты труда

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Размер оклада устанавливается за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц, а размер тарифной ставки может устанавливаться и за меньшие единицы времени - за час, день работы. Это следует из ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.

Повременная форма оплаты труда используется при оплате груда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.

Повременную форму оплаты труда на производственных предприятиях целесообразно использовать в условиях механизации и автоматизации производства (например, на участках и видах работ с регламентированным режимом производства, на работах, где требуется особая точность изготовления изделий, в опытных производствах и т.п.).

Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется в сочетании с установлением нормированных заданий, нормативов численности и норм обслуживания.

ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

При простой повременной системе оплаты труда работнику уста­навливается должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой в организации схеме должностных окладов или тариф­ной сетке, которые выплачиваются в полном размере в том слу­чае, если работник проработал все рабочее время или выполнил прочие установленные нормы труда. Если отработано не все ра­бочее время, заработная плата начисляется за фактически отра­ботанное время.

На практике может применяться почасовая или поденная форма повременной оплаты труда. При этом заработок работника опре­деляется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты тру­да на число фактически отработанных часов или дней.

Пример 1: Начальнику отдела кадров организации установлен долж­ностной оклад в размере 18 400 руб., оператору котельной - тарифная ставка по 4 разряду в размере 16600 руб.

При месячной норме рабочего времени в 160 ч. (20 рабо­чих дней) работниками отработано:

- начальником отдела кадров -160 ч., оператором котельной - 152 ч.

Заработная плата работников за месяц составит:

начальника отдела кадров - оклад за полностью отрабо­танный месяц в размере 18 400 руб.;

оператора котельной - ставка за фактически отработан­ные 152 ч в размере 15770 руб. (16600 руб./160 ч х 152 ч).

Пример 2:  Токарю 4 разряда, согласно используемой в организации тарифной сетке, были поручены для выполнения работы, относящиеся к 4 разряду.

Всего на такого рода работах им отработано 140 ч.

Часовая тарифная ставка по 4 разряду тарифной сетки, ис­пользуемой в организации, составляет 340 руб.

Сумма заработной платы за месяц из расчета тарифной ставки составит 47600 руб. (140ч * 340 руб.).

Начисление заработной платы при использовании простой повременной оплаты труда производится по утвержденным (принятым) схемам должностных окладов или тарифной сетке и документам по учету фактически отработанного рабочего вре­мени (табель учета рабочего времени и т. п.).

ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

При повременно-премиальной системе оплаты труда работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками на основании разработанного в организации положения о пре­мировании имеют право на получение стимулирующей надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.), исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах и выполняющей роль премий.

В зависимости от производственных условий повременная форма оплаты труда может применяться в сочетании с премированием за достижение соответствующих количественных и качественных результатов труда.

Выплачиваемые работникам суммы премий могут устанавливаться в абсолютном (в твердых суммах, выраженных в рублях) или относительном (в процентах от оклада (тарифной ставки) или за­работной платы работника) размере.

Пример 3: Начальнику отдела кадров организации установлен долж­ностной оклад в размере 18 400 руб., оператору котельной - тарифная ставка по 4 разряду в размере 16600 руб.

При месячной норме рабочего времени в 160 ч. (20 рабо­чих дней) работниками отработано:

- начальником отдела кадров -160 ч., оператором котельной - 152 ч.

Предположим, что согласно разработанному в организации Положению о премировании и на основании приказа (распоряжения) ад­министрации начальнику отдела кадров за отчетный месяц установлена выплата премии в размере 50% должностного оклада, а оператору котельной - в размере 1500 руб.

Заработная плата работников за месяц составит:

Начальника отдела кадров - 27600 руб., в том числе: -должностной оклад - 18400 руб.;

премия - 9200 руб. (18400 руб. х 50%).

Оператора котельной - 17 200 руб.

тарифная ставка - 15 770 руб. (16600 руб./160 ч * 152 ч);

премия - 1500 руб.