Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, может заключаться по соглашению сторон срочный трудовой договор, если это связано с переездом к месту работы. Данная норма предусматривает в качестве обязательного условия для заключения срочного трудового договора переезд к месту работы, не ограничивая такой переезд какими-либо территориальными рамками и не уточняя, откуда такой переезд должен произойти. Особенностям, касающимся заключения трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей посвящена ст. 324 ТК РФ.



Поэтому срочный трудовой договор может заключаться и при переезде из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним (и наоборот), а также внутри этих районов и местностей.

Переезд к месту работы - это переезд на работу в другую местность по терминологии главной для этого понятия ст. 169 ТК РФ. Другой же местностью считается другой населенный пункт (независимо от удаленности) по существующему административно-территориальному делению страны.

Если поступление на работу не связано с переездом, например при переходе из одной организации в другую в пределах того же населенного пункта, расположенного в северном районе или местности, либо поступлении постоянно проживавшего там человека на работу впервые, то срочный трудовой договор на основании рассматриваемой нормы ст. 59 ТК РФ заключаться не может.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не должен, а только может заключаться, если соответствующую инициативу проявит работник или работодатель. При отсутствии этой инициативы трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться на основании ст. 59 ТК РФ только при поступлении на работу в организации, но не к другому работодателю, расположенному в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поэтому действие данной нормы ст. 59 ТК РФ не распространяется на работодателей - физических лиц. Для них существует специальная ст. 304 ТК, в которой предусмотрено, что срок трудового договора (определенный или неопределенный) определяется по соглашению сторон этого договора.