Трудовой договор с работником религиозной организации

Особенности правового регулирования трудовых отношений в религиозных организациях предусмотрены ст. 342 – 348 гл. 54 ТК РФ, ст. 8 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» под религиозной организацией признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.

Религиозная организация подлежит государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» с учетом установленного данным Федеральным законом специального порядка государственной регистрации религиозных организаций.

Внутренними установлениями религиозной организации могут быть установлены дополнительные требования к работнику. Данное обстоятельство не является нарушением трудового законодательства, так как в соответствии с ч.3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминационными предпочтения и ограничения, связанные со свойственными для данного вида труда требованиями.

Трудовые отношения чаще всего заключаются с бухгалтером, заведующим складом, помощником по хозяйству, водителем и осуществляющим обряды священнослужителем, а также выполняющими на постоянной основе трудовые обязанности работниками (абз. 3 ч.2 ст. 57 ТК РФ). Работником является лицо, достигшее возраста 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Трудовой договор между работником и религиозной организацией может быть заключен на определенный срок, не превышающий 5 лет (ст. 58, 59 ТК РФ), так и трудовой договор на неопределенный срок. В случае заключения трудового договора на определенный срок в нем необходимо указать: срок его действия; обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором, что установлено ст. 344 ТК РФ. Из этого можно сделать вывод, что трудовые обязанности такого работника определяются в трудовом договоре без учета требований тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Вместе с тем, работа, которую обязан выполнять работник, должна быть определена трудовым договором. Это значит, что в трудовом договоре должны быть оговорены трудовые обязанности работника, которые должны непосредственно выполняться им, или указана должность в соответствии с внутренними установлениями религиозной организации. Например, в части одежды, материальной ответственности, обязательности соблюдения религиозных праздников и т.п.

Согласно ст. 344 ТК РФ в трудовой договор в соответствии с ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. Помимо условий ст. 57 ТК РФ может быть дополнен иными условиями, которые стороны посчитали необходимым включить в трудовой договор (например, особый режим работы, связанный с временем проведения богослужений, особый порядок определения рабочего места, условия о конфиденциальности информации, полученной при выполнении служебных обязанностей и так далее).

В соответствии со ст. 345 ТК РФ режим рабочего времени, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. На работников религиозных организаций в полной мере распространяются требования ст. 91 ТК РФ относительно нормальной продолжительности рабочего времени. Кроме того, исходя из режимов осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями, на работников религиозных организаций могут распространяться требования сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ), неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) и другие. Ограничения, установленные для женщин и лиц с семейными обязанностями при их привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, к сверхурочным работам, а также при направлении в командировки, также распространяются и на работников религиозных организаций.

Согласно ст. 346 ТК РФ с работником религиозной организации может быть заключен договор о полной материальной ответственности. При этом следует отметить, что перечни работ и категорий работников религиозной организации, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, устанавливаются не Правительством Российской Федерации, а внутренними установлениями религиозной организации. Если работа, которую выполняет работник, включена в соответствующий перечень, то он не имеет права отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности. Определение размера причиненного ущерба и порядок взыскания ущерба, причиненного работниками религиозных организаций, регулируются общими правилами.

Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Религиозные организации вправе устанавливать в соответствии со своими внутренними установлениями условия деятельности священнослужителей и религиозного персонала, а также требования к ним, в том числе в части религиозного образования.

Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ (ст. 77 ТК РФ), трудовой договор с работником религиозной организации может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 347 ТК РФ). Сроки предупреждения работника религиозной организации об увольнении по основаниям, предусмотренным трудовым договором, а также порядок и условия предоставления указанным работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением, определяются трудовым договором.

Работодатель в трудовом договоре с работником религиозной организации может закрепить следующие пункты:

- срочный характер трудовых отношений (ст. 59, ч.1 ст. 344 ТК РФ);

- внутренние установления религиозной организации (ст. 343 ТК РФ);

- особый режим рабочего времени, который предусматривает необходимость осуществления религиозных обрядов (ст. 345 ТК РФ);

- уведомление сотрудника об изменении определенных сторонами условий трудового договора за семь календарных дней (ч.4 ст. 344 ТК РФ);

- дополнительные основания увольнения работников это срок предупреждения о прекращении трудового договора по основаниям, которые предусмотрены самим договором (ст. 347 ТК РФ).