Режим разделения рабочего дня на части - это разделение рабочего дня (смены), в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Ст. 105 ТК РФ содержит только общие условия, которые, однако, очень важны (основания для введения такого режима работы, продолжительность рабочего времени при его введении). При этом Трудовой кодекс РФ не определяет количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, а также их продолжительность. На практике рабочий день делится на две части с перерывом не более двух часов. Возможно установление большего числа перерывов (в зависимости от специфики труда отдельных категорий работников).
Чтобы определить, является ли рабочий день разделенным на части, надо установить характер перерыва в середине рабочего дня. В большинстве случаев таким перерывом является перерыв для отдыха и питания, или так называемый обеденный перерыв, который регулируется ст. 108 ТК РФ. Исходя из этого на практике делается вывод, что если перерыв в середине рабочего дня более 2 часов, то такой рабочий день считается разделенным на части, но для его установления надо соблюдать условия, определенные ст. 105 ТК РФ.
Обратите внимание! Работа при разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) не относится к сменной работе (ст. 103 ТК РФ). Это разные режимы рабочего времени, регулируемые по разным правилам.
При разделении рабочего дня на части должны соблюдаться следующие требования:
- время перерывов в течение рабочего дня, включая обеденный, в рабочее время не включается;
- общая продолжительность рабочего времени каждой части рабочего дня не должна превышать установленную продолжительность ежедневной работы. При этом установленной считается продолжительность, закрепленная графиком работ и локальными нормативными актами.
При этом в ряде случаев, оговоренных в действующем законодательстве, режим разделенного на части рабочего дня может вводится с условием, что общая продолжительность рабочего времени не превышает нормы рабочего времени за определенный учетный период (как правило, месяц или квартал). Этим рассматриваемый режим схож с режимом суммированного учета рабочего времени. Отличие состоит в том, что деление рабочего дня на части может применяться и в обычных условиях в пределах одного рабочего дня.
Разделение рабочего дня на части возможно при соблюдении следующих условий (ст. 105 ТК РФ):
1.При выполнении работ, где это необходимо вследствие особого характера труда. Под особым характером труда нужно понимать специфику производства и работы, исключающую нормальный, то есть не разделенный на части, режим рабочего дня;
2. Разделять рабочий день на части допускается на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда. А также там, где интенсивность работ неодинакова в течение рабочего дня. Такой режим работы характерен например: для организаций связи, торговли, культуры, общественного питания, сельских хозяйственных предприятий и т.п., где невозможно обеспечить равномерную загруженность работников на протяжении рабочего дня, вызванную, к примеру, разным потоком покупателей, заказчиков, пассажиров на протяжении суток.
Рабочий день в них разделяется на части, главным образом, в связи с невозможностью обеспечить равномерную занятость работника или работников на протяжении всего рабочего дня.
Предельное количество частей, на которые может быть разделен рабочий день, не установлено. Однако определено, что рабочий день может быть разделен на отдельные части с одним перерывом, превышающим 2 часа или с двумя и более перерывами общей продолжительностью не более 4 часов.
Части рабочего дня могут быть как равными (например, 4 часа до перерыва и 4 часа после перерыва), так и различными (например, 5 часов до перерыва и 3 часа после перерыва).
3. Обратите внимание, что разделение рабочего дня на части производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии таковой). При этом количество частей рабочего дня, начало и окончание каждой части, другие особенности режима могут содержаться в локальном нормативном акте либо в трудовом договоре, либо и в локальном акте, и в трудовом договоре.
Законодательство не содержит исчерпывающего перечня условий разделения рабочего дня на части и оставляет его открытым для нанимателя и профсоюза.
Например, особый характер работы может быть связан с отсутствием возможности выполнять трудовые обязанности в течение рабочего дня. В частности, крайне сложно убирать офисные помещения в присутствии сотрудников, в связи с чем рабочий день по уборке помещений может быть разделен на части. Первая часть рабочего дня может протекать до начала работы в организации, а вторая - после его окончания.
Следует помнить, что разделение рабочего дня на части производится работодателем так, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). В связи с этим перерывы в работе оплачиваться не будут. Но так как такой график неудобен сотрудникам, работодатель может установить по собственной инициативе стимулирующую доплату.
В каких случаях обязательно разделение рабочего дня
Приказами и другими документами нормативного характера определяются профессии и должности, для которых может устанавливаться разбитый на части рабочий день. Так, например, Приказом Министерства связи определен следующий список профессий: руководитель отделения связи, принадлежащий к 5-7 группе, оператор приема/выдачи отправлений, в том числе телеграмм, оператор, который несет ответственность за почтовую доставку, почтальон, сортировщик отправлений, электромонтер станционного оборудования, телефонист переговорного пункта или справочной службы и т.д.
Возможность разделения рабочего времени предусмотрена для водителей Положением про особенности режима работы водителей. Подобными положениями предусматривается разделение трудового времени для: сотрудников метрополитена, а именно, сотрудников, которые имеют прямое отношение к сопровождению и обслуживанию пассажиров, педработников и прочих специалистов образовательных учреждений (например, школ-интернатов), в которых предусмотрено круглосуточное пребывание воспитанников или обучающихся.
Компенсация, предоставляемая за выполнение трудовых обязанностей в условиях режима разделенного на части рабочего дня, также должна быть оговорена в нормативном акте. Как правило, рассматриваемый режим рабочего времени вводится с установлением дополнительной выплаты, компенсирующей особенности работы на условиях такого режима. Размер доплаты (надбавки) обычно составляет до 30% тарифной ставки (оклада) или сдельного заработка работника. Обратите внимание, что в постановлении Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» (в действующей редакции) напрямую указано, что в отношении женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, устанавливается повышенная на 30% оплата труда. Работа на условиях разделенного на части рабочего дня может также компенсироваться посредством установления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью, определяемой согласно коллективному договору или иному локальному нормативному акту.
Трудовой договор с разделением рабочего дня на части
490
Режим разделения рабочего дня на части - это разделение рабочего дня (смены), в течение которых работник трудится у данного работодателя, на несколько частей, между которыми установлены перерывы определенной продолжительности
Подробнее
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Задать вопрос
Описание
Описание
- Комментарии
- Вконтакте
Загрузка комментариев...