Трудовой договор с режимом неполной рабочей недели

Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Неполное рабочее время - это режим рабочего времени, при котором установленная действующим законодательством для соответствующего работника норма рабочего времени уменьшена.

Пример 1

Предположим, что работник принимается на должность, для которой предусмотрена нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).

Для него режимом неполного рабочего времени будет такой, при котором продолжительность рабочей недели будет менее 40 часов в неделю (39 часов, 20 часов и т. п.).

Пример 2

Работник организации занят на работах с вредными условиями труда (подкласс 3.4 согласно СОУТ). В соответствии со ст. 92 ТК РФ ему установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Для данного работника режимом неполного рабочего времени может являться любой режим, предусматривающий необходимость выполнения трудовых обязанностей менее 36 часов в неделю.

Пример 3

Несовершеннолетнему работнику совмещающему работу с учебой установлена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени 17,5 часов в неделю. Работодатель враве в трудовом договоре установить ему меньшую, т.е. неполную продолжительность рабочего времени, например, 15 часов.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Виды неполного рабочего времени:

1) неполный рабочий день при полной рабочей неделе. В этом случае сокращается продолжительность работы в день, но количество рабочих дней сотрудника остается неизменным. Например, работнику по должности установлен режим работы 5/2, рабочий день 8 часов. При приеме на работу ему устанавливают неполное рабочее время с режимом 5/2, но продолжительность рабочего дня - 6 часов. При таком виде неполного рабочего времени нельзя установить работнику ненормированный рабочий день.

2) неполная рабочая неделя при полном рабочем дне. Неполное рабочее время достигается за счет сокращения количества рабочих дней, при этом продолжительность рабочего дня остается неизменной. Например, работнику по должности установлен режим работы 5/2, рабочий день 8 часов. При приеме на работу ему устанавливают неполное рабочее время с режимом 4/3, но продолжительность рабочего дня - 8 часов. Работнику можно установить ненормированный рабочий день, но привлекать к работе можно только в рабочие по графику дни работника.

3) неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Вид который совмещает два предыдущих: сокращается количество рабочих дней и количество часов в день. Ненормированный рабочий день в данном случае неприменим.

При режиме неполного рабочего времени также возможно устанавливать разную продолжительность рабочего дня в разные дни недели.

Работодатель обязан по заявлению работника установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (т.е. предоставить возможность работать меньше, чем изначально предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка для данной категории работников, трудо­вым договором):

-  беременной женщине;

-  одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инва­лида в возрасте до 18 лет);

- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;                                                                                                                                                    '

-  работнику-инвалиду, если такой режим работы необходим ему в соответствии с медицинскими рекомендациями;

-  работнику, проходящему обучение в организации на основании ученического договора (ст.203 ТК РФ).

При этом работник вправе указать в заявлении удобные для него: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, наличие и время перерывов в работе, а также срок, на который устанавливается данный режим работы.

В то же время работодатель может как полностью удовлетворить пожелания работника, так и скоррек­тировать их с учетом условий производства (работы) в организации.

Кроме того, работодатель вправе запросить документы, подтверждающие наличие у работника обсто­ятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ч.2 ст. 93 ТК РФ). В частности, поскольку на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка аналогичной льготы работодатель вправе запросить справку о его (второго родителя) режиме работы (письмо Минтруда России от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

При работе на условиях неполного рабочего времени заработная плата начисляется про­порционально отработанному времени (ст.93 ТК РФ).

Если неполное рабочее время установлено работнику, относящемуся к категории, для которой пред­усмотрено сокращенное рабочее время, то, по мнению Минтруда России, расчет заработной платы дол­жен осуществляться исходя из стоимости рабочего часа, исчисленной для сокращенной нормы (письмо Минтруда России от 21.01.2019 № 14-2/ООГ-204).

Например, работнику, являющемуся инвалидом, полагается сокращенное рабочее время - 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Если данному работнику установлено неполное рабочее время - 32 часа в неделю, то заработная плата рассчитывается путем деления оклада работника на норму рабочего времени для 35-часовой недели и умножения на фактически отработанные часы (не более 32 часов в неделю). За полно­стью отработанный месяц работник получит 32/35 оклада.

Пример условия в трудовом договоре:

Работнику устанавливается неполное рабочее время.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

рабочая неделя – четырехдневная (с понедельника по четверг включительно) с тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье);

продолжительность ежедневной работы – 6 часов (с 12 часов 00 минут до 19 часов 00 минут) с перерывом для отдыха и питания длительностью 1 час (с 15 часов 00 минут до 16 часов 00 минут).