Трудовой договор с руководителем предприятия (единственный участник)

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение, которое заключается между работником и работодателем и согласно которому работник обязан выполнять работу определенной специальности и соответствующей его квалификации. А работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его нормальными условиями труда, предусмотренными законодательством РФ.

У руководителя организации двойной статус – он является одновременно и сотрудником, состоящим с компанией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом. Как руководитель, он решает все хозяйственные и управленческие вопросы. Как сотрудник, обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Поэтому трудовой договор с руководителем организации имеет ряд существенных особенностей, а именно:

- заключается на определенный срок, установленный в учредительных документах компании или соглашением сторон (ст.ст. 59, 275 ТК РФ). При этом необходимо помнить, что максимальный срок срочного трудового договора – пять лет (ст. 58 ТК РФ);

- может предусматривать условие об испытании на срок до шести месяцев. По общему правилу испытательный срок при приеме на работу не должен превышать трех месяцев, но для генерального директора этот срок может быть вдвое больше (ст. 70 ТК РФ). Однако условие об испытании может быть установлено только в том случае, если руководитель организации назначен, а не избран на должность.

По действующему трудовому законодательству испытание не устанавливается для сотрудников, избранных на выборную должность или принятых на работу по конкурсу (ст. 70 ТК РФ);