Трудовой договор с шестидневной рабочей неделей

Продолжительность рабочего дня

Согласно положениям ст. 100 ТК РФ руководителем организации совместно с представительным органом работников с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива может устанавливаться пяти- или шестидневная рабочая неделя с закреплением данного положения в правилах внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В связи с этим для разных режимов работы необходимо правильно определять продолжительность рабочего дня (смены).

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.

Во всех случаях для определения продолжительности рабочего дня в первую очередь исходят из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной действующим трудовым законодательством. Затем данное время корректируется в соответствии с требованиями законодательства о сокращении его продолжительности накануне нерабочих праздничных дней.

При определении продолжительности ежедневной работы (смены), организациями должны соблюдаться требования ст. 94 ТК РФ, согласно которой такая продолжительность не может превышать:

—  для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа (Федеральный закон от 1 июля 2017 г. № 139-ФЗ), в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

—  для обучающихся по основным образовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающим в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет—4 часа;

—  для инвалидов — в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

—  при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

—  при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Последние два пункта носят, скорее, рекомендательный характер. Это связано с тем, что продолжительность рабочего дня или смены таких сотрудников может быть увеличена коллективным договором при условии соблюдения предельной продолжительности рабочей недели и гигиенических нормативов условий труда.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с вышеприведенной продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями 1 и 3 ст. 92 ТК РФ:

—  при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

—  при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.

Продолжительность рабочего дня (смены) для отдельных категорий работников может быть увеличена в соответствии с отраслевыми особенностями применения режимов рабочего времени и отдыха. Однако, как правило, данная величина не превышает 12 часов.

Обратите внимание, что продолжительность рабочего дня или смены перед нерабочими праздничными днями сокращается на один час (ст. 95 ТК РФ). Причем не имеет значения, работает сотрудник полный рабочий день или по сокращенному графику.

Если предпраздничный рабочий день переносится на другой день, то продолжительность работы в этот день также сокращается на один час (абз. 6 п. 1 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Особое внимание нужно уделить сотрудникам, работающим 6-дневную рабочую неделю, – накануне выходных дней их рабочий день не должен превышать 5 часов.