Определение совместительству дается в ст. 282 ТК РФ: это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Право работника заключать договоры о работе по совместительству также закреплено в ст. 60.1 ТК РФ. Совместительство бывает двух типов:
- внутреннее (один работодатель по основному месту работы и по совместительству);
- внешнее (помимо основной работы сотрудник выполняет другую работу у другого работодателя).
Можно выделить основные характеристики работы по совместительству, закрепленные законодательством (ч. 1, ч. 2 и ч. 3 ст. 282 ТК РФ):
1. работа выполняется по трудовому договору о совместительстве, что указано в тексте трудового договора;
2. количество работодателей, с которыми заключается трудовой договор о работе по совместительству, не ограничено;
3. работа может выполняться как у единственного работодателя по основному месту работы на условиях внутреннего совместительства, так и у других работодателей на условиях внешнего совместительства;
4. трудовые обязанности выполняются в свободное от основной работы время.
Помимо общих требований к работе по совместительству законодатель закрепил также ряд запретов на такую работу.
Во-первых, запрещено работать по совместительству лицам до 18 лет (ст. 282 ТК РФ).
Во-вторых, работать по совместительству запрещено лицам, выполняющим у основного работодателя деятельность, связанную с вредными или опасными условиями труда, если работа по совместительству тоже связана с аналогичными условиями труда (ст. 282 ТК РФ).
В-третьих, не разрешается работа по совместительству, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, тем работникам, которые выполняют аналогичную работу у основного работодателя (ст. 329 ТК РФ).
Также законодательство содержит ряд ограничений на работу по совместительству:
Например, такое ограничение касается руководителей организаций: им работа по совместителю разрешена только при условии, если на это будет согласие уполномоченного органа юрлица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ст. 276 ТК РФ).
Аналогичное ограничение установлено для спортсменов и тренера, которые вправе быть совместителями у другого работодателя в аналогичной роли только с разрешения работодателя по основному месту работы (ст. 348.7 ТК РФ).
Ограничения на характер работы по совместительству установлены для адвокатов (ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-Ф3), работников частных охранных организаций, частных детективов (ст.ст. 7, 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1).
Независимо от вида совместительства (внутреннее или внешнее) обязательно заключение трудового договора с работником. Указанная позиция как закреплена в письмах Минтруда (Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357), так и подтверждается судебной практикой, рассматривающей договор по основной работе и договор о работе по совместительству в качестве абсолютно самостоятельных, даже если они заключены между одним и тем же работником и работодателем.
Письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357, в свою очередь, напоминает о том, что при внутреннем совместительстве с работником должен быть заключен второй трудовой договор и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.
ТК РФ не содержит каких либо особенностей в сфере сроков оформления трудовых отношений с совместителем. Помимо общих реквизитов и условий, обязательных для всех трудовых договоров, трудовой договор с совместителем должен содержать следующее:
· указание на то, что работа является совместительством;
· продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день. Это следует из требования ч. 1 ст. 284 ТК РФ о том, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной (другой) нормы рабочего времени (нормы рабочего времени для другого учетного периода), установленной для совместителя.
Необходимо отметить, что ч. 2 ст. 284 ТК РФ закрепляет ряд исключений в правиле о продолжительности рабочего дня совместителя. Так совместитель вправе трудиться полный рабочий день на работе по совместительству в следующих случаях:
· в дни, в которые совместитель не занят по основному месту работы (например, совместитель по основному месту работы трудится по графику);
· дни, когда совместитель приостановил работу по основному месту работы из-за задержки зарплаты;
· дни, когда совместитель отстранен от работы из-за того, что подлежит переводу на другую работу согласно медицинскому заключению, но эта работа отсутствует у его работодателя по основному месту работы.
Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день. При этом необходимо отметить, что правило о предельной продолжительности рабочего времени в течение учетного периода не отменяется. Кроме того, в случае, если в трудовом договоре предусмотрен рабочий день совместителя продолжительностью 4 часа, привлечение совместителя к работе за пределами этого времени (даже по его заявлению) возможно только либо в виде сверхурочной работы (с соответствующим оформлением, оплатой или предоставлением дополнительных дней отдыха), либо после заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего другой режим работы.
Заключение с совместителем срочного трудового договора возможно только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Само по себе совместительство основанием для заключения срочного трудового договора не является.
Как и в случае приема на работу основного работника, до подписания трудового договора совместителя необходимо ознакомить с локальными нормативными актами, связанными с его деятельностью.
Трудовой договор с совместителем
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство - это выполнение на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Подробнее
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Задать вопрос
Описание
Описание
- Комментарии
- Вконтакте
Загрузка комментариев...