Трудовой договор с заместителем руководителя

Должность заместителя руководителя организации не равнозначна должности руководителя организации и не соответствует нормам, изложенным в ст. 273 ТК РФ.

Таким образом, на заместителя руководителя организации не распространяются нормы гл. 43 ТК РФ, в том числе ст. ст. 278, 279, 280 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с заместителем руководителя организации осуществляется в общем порядке в соответствии с нормами гл. 13 ТК РФ. При этом необходимо учесть, что трудовым законодательством РФ для заместителя руководителя предусмотрены некоторые особенности, в том числе дополнительные основания для увольнения.

Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае принятия заместителем руководителя организации необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, а также в случае его однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей (п. п. 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей заместителем руководителя организации следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на него трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с заместителем руководителя организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. При этом новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением некоторых случаев (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 181 ТК РФ).

С заместителем руководителя организации по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор. Такой договор прекращается по истечении срока его действия (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ст. 79 ТК РФ).

Трудовой договор с заместителем руководителя организации, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работодатель имеет право с его письменного согласия не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).

Необходимо также учесть, что особенности увольнения заместителя руководителя организации установлены также в зависимости от вида организации, например, ст. 336.3 ТК РФ в отношении заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций установлено такое дополнительное основание прекращения трудового договора, как достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.