Трудовой договор с женщиной, работающей в сельской местности

Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности. В частности, часы работы не могут быть больше 36 часов в неделю. Понятие сельской местности раскрывает раздел I распоряжения Правительства РФ от 02.02.2015 № 151-р.

    Чтобы определить, находится ли территория компании в сельской местности, необходимо ориентироваться на:

- статью 2 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ;

- распоряжение № 151-р;

- п.4  Положение о порядке решения вопросов административно-территориального устройства РСФСР (утв. Указом Президиума ВС РСФСР от 17.08.1982);

- ОКАТО ОК 019-95 (ОК Госстандарта России от 31.07.1995 № ОК 019-95);

- нормативные акты данного субъекта РФ, если возникает спорная ситуация.

    Как следует из документов, к сельской местности относят, например: поселки сельского типа, села, деревни, станицы, аулы, кишлаки и т. д.

    Если у компании производство или иные структуры расположены в таких местах, необходимо соблюдать нормы ст. 263.1 ТК РФ.

    Кадровой службе нужно проверить, соответствуют ли внутренние документы компании требованиям, которые касаются работы женщин в сельской местности. Если есть необходимость, внесите коррективы в Правила внутреннего трудового распорядка и другие акты: укажите в них новый режим работы сотрудниц.

    Отработанное сверх 36 часов в неделю время необходимо оплачивать как сверхурочное (п. 13 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

    Также женщины, работающие в сельской местности имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы и на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

    Компания несет ответственность за невыполнение гарантий, в частности по ст. 5.27 КоАП РФ.