Трудовой договор со сдельной формой оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда используется при оплате труда ра­ботников основного производства предприятий. Ее целесообразно применять на участках и видах работ, где имеются количественные показатели выработки или выполненных работ, правильно отража­ющие затраты труда рабочих; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения; условия для точного учета факти­чески произведенных рабочим изделий или осуществленных работ.

Сдельная оплата труда в зависимости от специфики произ­водства применяется, как правило, в сочетании с премированием (сдельно-премиальная и аккордно-премиальная) за выполнение и перевыполнение производственных заданий, норм, улучшение качества продукции, экономию сырья и материалов и т. п.

В случае учета индивидуальной выработки каждого рабочего при­меняется индивидуально-сдельная оплата труда, а при учете выпол­ненной работы коллективом или бригадой - коллективно-сдельная.

1. ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

При сдельной форме оплаты труда заработок работника опреде­ляется исходя из установленного работнику разряда оплаты труда, тарифных (сдельных) ставок и норм выработки.

Для начисления заработной платы при сдельной форме оплаты труда используются наряд на сдельную работу, где отражаются нор­мы выработки и фактически выполненные объемы работ, а также установленные в организации сдельные расценки за выполнение тех или иных видов работ.

При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

Пример 1: Токарь 6 разряда за отчетный месяц изготовил 320 ед. продукции «А» и 150 ед. продукции «Б» (выполненная работа отнесена к 6 разряду тарифной сетки, используемой в орга­низации).

За такого рода работу на предприятии установлены сле­дующие расценки: на продукцию «А» - 75 руб.; на продукцию «Б» - 80 руб.

Заработная плата работника за месяц составит 36 000 руб. ((75 руб. х 320 ед.) +(80 руб. х 150 ед.)).

2. СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

При сдельно-премиальной системе оплаты труда работнику допол­нительно к заработной плате из расчета сдельных расценок начис­ляется премия за выполнение условий и показателей премирования (качество продукции, экономия материалов, выполнение и перевы­полнение норм труда и т. п.). При такой форме оплаты труда необ­ходимо оформить наряд на сдельную работу и обязательно издать приказ о премировании.

Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что согласно приказу (распоряжению) администрации то­карю за выполнение норм выработки установлена выплата премии в размере 40%. Заработная плата за месяц составит 50 400руб., в том числе: сдельная расценка – 36 000 руб.; премия – 14 400 руб. (36 000 руб. х 40%).

3. СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка ра­бочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы — по повышен­ным расценкам. При такой форме оплаты труда также может уста­навливаться премирование работников.

Пример 3. Расценки за продукцию, выработанную по норме:  на изделие «А» - 15 руб.;   на изделие «Б» - 20 руб.

В организации установлены следующие повышенные расценки на продукцию, выработанную сверх нормы:  на изделие «А» - 18 руб. сверх 250 ед.;  на изделие «Б» - 22 руб. сверх 125 ед.

Заработная плата за месяц составит:

-  базовая сдельная расценка на изделие «А» - 3750 руб. (250 ед. х 15 руб.);

-  базовая сдельная расценка на изделие «Б» - 2500 руб. (125 ед. х 20 руб.);

-  повышенная сдельная расценка на изделие «А» - 1260 руб. (70 ед. х 18 руб.);

-  повышенная сдельная расценка на изделие «Б» - 550 руб. (25 ед. * 22 руб.).

Всего заработная плата исходя из сдельных расценок: - 8060 руб. (3750руб. + 2500 руб. + 1260руб. + 550руб.); - премия - 3224 руб. (8060 руб. х 40%).

Всего заработная плата за месяц - 11284 руб. (8060 руб. + 3224 руб.).

Час работы Иванова И.И. в пределах норматива стоит 200 рублей. Дополнительный час работы сотрудника сверх плана оценили в 240 рублей. Выработка составила: по плану 54 часа, сверх плана - 10 часов. Тогда Иванов И.И. получит (200 × 54) + (240 × 10) = 10 800 + 2400 = 13 200 рублей.

Месячная норма по обработке деталей на фрезеровочном станке – 200 штук. Обработка одной детали стоит 150 рублей. За каждую деталь сверх нормы полагается премия в размере 30 % от ее стоимости. Фрезеровщик в месяц обработал 210 штук. Он получает 30 000 рублей за норматив (200 * 150), плюс 1 500 за превышение (10 * 150), плюс 30 % от этих 1 500. Итого сумма составит 30 000 + 1 500 + 450 = 31 950 рублей.

4. КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ  ОПЛАТА ТРУДА

При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих.

Такого рода система заработной платы используется при установлении работникам норм обслуживания, а также для оплаты труда работников вспомогательных производств.

Норма затрат труда на обслуживание — это затраты труда (в человеко-часах) на обслуживание единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц для рабочих соответствующей профессии и квалификации при нормальных условиях труда.

Норма обслуживания — это количество единиц оборудования, производственных площадей или других производственных единиц, которое должно обслуживаться исполнителями необходимой профессии, квалификации и численности в единицу времени (час, смену, месяц) в нормальных условиях труда при рациональной его организации.

При косвенно–сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Может устанавливаться в процентах или с использованием различных коэффициентов, либо вообще без таковых.

Пример 4: Работнику вспомогательного производства ООО «ЧИКИРЯУ» И.И. Иванову установлена косвенно–сдельная система оплаты труда. Иванов получает 3% от заработка работников основного производства. В ноябре отчетного года заработок работников основного производства составил 560 000 руб. Заработная плата Иванова за ноябрь составит: 560 000 руб. × 3% = 16 800 руб.

Оплата младшего консультанта научного отдела Сидорова равна средней ставке по отделу: у старшего консультанта Васикова она составляет 200 рублей; у консультанта Петражицкого — 90 рублей; у заместителя начальника отдела Ситдикова — 300 рублей; у начальника отдела Кукушкина — 450 рублей. Тогда ставка Сидорова равняется (200 + 90 + 300 + 450) / 4 = 260 рублей. Останется умножить ее на количество отработанных часов.

5. АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

При аккордной системе оплаты труда зарплата начисляется за комплексное выполнение общего объема работ, единица выработки в этом случае роли не играет. Вознаграждение выплачивается за весь объем проведенных работ. Чаще на подобных условиях рассчитываются с наемными рабочими, например, людьми, занимающимися ремонтной отделкой. Обычно в этом случае назначаются сроки работ. За надлежащее выполнение и опережение сроков возможно премирование.

     Сумма заработной платы по аккордному заданию остается неизменной (за исключением случаев ее индексации, проведенной в период выполнения задания) и полностью находится в распоряжении работника (бригады) независимо от фактических затрат труда на выполнение всего объема работ.

     Различают:

- индивидуально-аккордную систему оплаты труда – зарплата за достижение собственных показателей;

- коллективно-аккордную – зарплата одного человека зависит от успешного достижения поставленных целей всем коллективом. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое надо выполнить в определенный срок. За это коллективу выплачивают вознаграждение. Его сумма делится между работниками бригады в зависимости от того, сколько времени отработал каждый из них. Обычно расценки по заданию определяет руководство фирмы по согласованию с бригадой. Заработок в таком случае может быть распределен также при помощи коэффициента распределения (приработка).

     Пример 5:

1. Индивидуальная аккордная СОТ: маляру Иванову И.И. выдали задание на окрашивание стен в здании. Срок выполнения задания - 3 месяца. Общая стоимость работ - 60 тыс.руб. Выплаты по трудовому договору осуществляются равными платежами в порядке, предусмотренном ТК РФ, т.е. 2 раза в месяц по 10 000 руб.

2. Индивидуальная аккордная СОТ: лектору Степанову С.С. дали нагрузку 90 часов в месяц, за которые предусмотрена оплата 27 000 рублей. Но он отработал 70 часов и взял отпуск за свой счет. Получит он 21 000 рублей, так как полный объем работ не выполнен.

3. Коллективная акоордная СОТ: Бригада в составе двух слесарей и одного наладчика отремонтировала подъемник за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ – 12 000 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 часов. Сумма, причитающаяся слесарям, составит: 12 000 руб. : 24 ч. × 18 ч. = 9000 руб. Зарплата одного слесаря равна: 9000 руб. : 2 чел. = 4500 руб. Сумма, причитающаяся наладчику, составит: 12 000 руб. : 24 ч. × 6 ч. = 3000 руб.