Трудовой договор со сменным графиком работы

Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены в организациях, длительность производственного процесса которых превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Сменная работа может вводиться также для более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Сотрудники разбиваются на группы (смены), которые работают последовательно, не прерывая технологический процесс. Каждая группа работает в течение определенного периода времени в соответствии с графиком сменности. Причем работа в две смены подряд одним сотрудником запрещена (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Условия, на которых может вводиться и применяться режим сменной работы, определяются ТК РФ и положениями принятых в установленном порядке на уровне организации локальных нормативных актов коллективного договора, отдельного положения и др. Как возможный вариант, условия о применении режима сменной работы могут закрепляться в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с работниками.

Режим сменной работы на практике используют промышленные предприятия, предприятия и организации жилищно-коммунального хозяйства, торговые организации, предприятия общественного питания.

Введение сменной работы в организации должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка, на что указывают положения ст. 100 ТК РФ. Любой из указанных документов при этом должен содержать указания на принятую в организации продолжительность рабочей недели (без выходных, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки (две, три, четыре), чередование рабочих и нерабочих дней.

Как указано в ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с утвержденным в установленном порядке графиком сменности, требования к которому приведены в ст. 103 ТК РФ.

Сменная работа может сочетаться с введением суммированного учета рабочего времени или же без такового.

Время работы каждого из работников при сменной работе, а именно время и место прибытия на работу, время предоставляемых перерывов для отдыха и питания, время убытия с работы и др. определяется графиками сменности, требования к составлению которых приведены в ст. 103 ТК РФ.

Доводиться графики сменности до сведения работников должны не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие путем вывешивания на досках информации в соответствующих структурных подразделениях, доведения под расписку или в ином принятом в организации порядке.

Утвержденные в установленном порядке графики сменности обязательны как для работников, так и для администрации организации. При этом в ряде случаев действующие нормативные акты предусматривают возможность в случае производственной необходимости изменения графиков сменности и доведения их до работ­ников не позднее чем за 3 дня до введения их в действие.

Переход из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю в часы, предусмотренные графиком сменности. При этом следует учитывать, что на непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

Наиболее распространенной является 3 сменная работа, при которой работники распределяются на три бригады и графиками сменности определяется очередность их чередования.

Чередование бригад должно осуществляться равномерно, что означает — переход работников из одной смены в другую происходит регулярно через определенное количество рабочих дней в соответствии с графиком сменности, с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Как правило, графиками сменности предусматривается прямой порядок чередования работников по сменам — после первой смены работник переходит во вторую, затем в третью и опять в первую смену.

При этом в каждой из смен работник работает 8 часов, чем и до­стигается непрерывность производства (за исключением выходных и праздничных дней). Сверхурочно отработанные часы оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 152 ТК РФ.

Если в организации необходимо обеспечить непрерывный про­изводственный процесс или же работу в выходные и нерабочие праздничные дни, прибегают к суммированному учету рабочего времени. Сущность указанного режима состоит в том, что продолжительность ежедневной работы (смены) в различные дни может различаться, но с таким условием, чтобы в целом за учетный период была отработана установленная норма рабочего времени.

Максимальная продолжительность ежедневной работы при сум­мированном учете рабочего времени трудовым законодательством четко не определена. Как правило, она не может превышать 12 часов. Для превышения указанной продолжительности смены у организации должно быть четкое обоснование, а именно согласование особенностей режима рабочего времени и времени отдыха своих сотрудников с соответствующим федеральным органом исполни­тельной власти, Минтрудом России и Минздравом России. На это указывают положения ст. 100 ТК РФ и постановление Правитель­ства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об осо­бенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы».