Кадровый аудит документации – необходимая процедура по наведению порядка в делопроизводстве предприятия.
Аудит кадровой документации, это:
- полная детализированная проверка всего массива кадровой документации юридического лица. Проверка на наличие и на правильность оформления и ведения документации в соответствии с действующим законодательством РФ;
- комплексная оценка кадрового документооборота компании.
- подробный отчет о выявленных нарушениях и рекомендации по исправлению данных нарушений в целях полного соответствия документации предприятия требованиям российского трудового законодательства..
Когда нужен аудит:
- при вручении трудовой инспекцией предписания о предстоящей плановой проверке;
- при угрозе проверки после увольнения обиженного работника (невыплата вовремя заработной платы, премии, увольнение по инициативе работодателя);
- при приведении кадровой документации в соответствие с действующим законодательством после произошедших в нем изменений;
- при смене руководства организации;
- при смене кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства (при увольнении или переводе на другую должность, в другое подразделение, филиал);
Вся информация, полученная в рамках кадрового аудита, является коммерческой тайной и предоставляется исключительно заказчику!