Обычно сокращение штата - вынужденная мера со стороны работодателя, поэтому защитить работника от сокращения в принципе невозможно. Всё, что может сделать государство - это закрепить некоторые гарантии при сокращении. К ним относятся, например, заблаговременное (минимум за два месяца) предупреждение работника, выплата компенсации работодателем в размере двух окладов, запрет на сокращение некоторых категорий работников.
Вопросы и ответы
В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы наших клиентов.
Общие вопросы
В 2018 году много говорят о сокращениях работников, увольнениях по инициативе работодателей. Насколько сейчас защищен работник от произвольных сокращений?
Выплата двух окладов - это хорошо. Но как быть, если зарплата 50 тысяч, а официальный оклад - 12? Как можно в такой ситуации добиться получения реальных выплат?
Ситуация сложная, но очень часто встречающаяся. Хочу напомнить, что соглашаясь на “серую” зарплату работник изначально берет на себя риски подобного развития событий, равно как и неполучения нормальных выплат по больничным листам и отпускных. “На бумаге” работодатель будет всегда прав. В такой ситуации два варианта: договариваться полюбовно (как при трудоустройстве) или идти в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем законодательства.
Поход в прокуратуру поможет?
Вполне. Вот только могут попросить доказать, что зарплата выдается “в конвертах”. Работодателю в таком случае грозят крупные штрафы как со стороны трудовой инспекции, так и неприятности со стороны налоговой за недоначисленный и неуплаченный НДФЛ. Ну и про вопросы от Пенсионного фонда, из-за которого и существует эта “серая” зарплата, забывать не стоит. А работник получает неоспоримые доказательства для суда о выплате компенсации в надлежащем размере. Но путь долгий и нервный.
А побыстрее никак?
Написать жалобу в прокуратуру, привести доказательства (например, выписку с банковского счета), показать жалобу работодателю с описанием перспектив. Помогает договориться полюбовно.
Насколько вообще действенны жалобы в госорганы, если речь идет о нарушении трудовых прав?
В целом, очень действенны. Увеличение штрафов, которые сейчас исчисляются для организаций десятками тысяч рублей, - сильный аргумент в деле защиты трудовых прав работников. А взысканный с организации штраф за нарушение трудовых прав дает работнику возможность еще и поставить вопрос о возмещении ему морального ущерба. Но это уже в суде и есть свои тонкости в процессе.
И суды взыскивают моральный ущерб в пользу работника?
При доказанном нарушении трудовых прав - да. Хотя сильно обогатиться таким способом не выйдет. Размер компенсации обычно варьируется в пределах от одной до десяти тысяч рублей. Хотя если работников много и каждый пойдет в суд…
Какова сейчас роль профсоюзов в защите трудовых прав?
На наш взгляд, профсоюзы сейчас в целом не самый сильный аргумент в трудовых спорах. Несмотря на большие полномочия, профсоюзы достаточно редко идут на прямой конфликт с работодателями, особенно если дело касается индивидуальных трудовых споров. Если речь идет о коллективных спорах, то роль профсоюза еще может быть заметна, как в недавнем разбирательстве с массовым сокращением бригад скорой психиатрической помощи. Но такие случаи редки.
То есть, профсоюзы бесполезны?
Это зависит от самих членов профсоюза и их лидеров. Профсоюзы могут очень помочь в фиксации нарушений прав работников, в привлечении работодателей к ответственности, в представительстве работников, в подготовке документов и переговорах с работодателями. Полномочий у профсоюзов для этого хватает. А вот пользуются они ими или нет - это уже зависит от конкретных людей. Профсоюз медиков воспользовался - получил результат. Если не пользоваться - результата не будет.
Если дело дошло до суда, то как себя вести работнику?
Спокойно. Это главная общая рекомендация. И никогда не произносить фраз вроде “Я знал, что совершаю нарушение, но у нас так все делают”. Вообще участие в судебном разбирательстве для непрофессионала - всегда стресс, поэтому стоит уделить время подготовке. Судья не будет делать скидок на отсутствие юридического образования.
Как быть работнику, если ему недоплачивают премию?
Первым делом ознакомиться с локальным актом, который регламентирует начисление и выплату премий. А потом уже делать выводы. В актах многих компаний сейчас зафиксированы условия, при которых начисляется и выплачивается премия, таким образом, что выплата премии зависит от воли работодателя и работник с этим практически ничего поделать не может.
Появились ли в последнее время какие-то новости в судебной защите трудовых прав?
Из последних актуальных вопросов, особенно в свете сокращений, можно выделить обязанность работодателя выдать справку работнику о среднем заработке за последние три месяца. Она нужна, чтобы встать на учет в качестве безработного и получить пособие. Справка должна быть выдана в течение трех рабочих дней со дня получения заявления. При нарушении этого срока суды стали взыскивать с работодателя убытки в пользу работника в размере неполученного пособия.
Какие нарушения трудовых прав сейчас встречаются чаще всего?
Достаточно привычные, к сожалению: привлечение к сверхурочной работе без оформления и оплаты, обязание работника проходить медкомиссию при трудоустройстве за счет собственных средств, “серая” зарплата со всеми вытекающими, наличие систем штрафов для работников в качестве дисциплинарных взысканий, отказ в предоставлении гарантий, например, работникам, совмещающим работу с обучением.
Можно ли со всем этим как-то бороться?
В каждом конкретном случае - конечно. Но часто сами работники не заинтересованы в такой борьбе, потому что боятся потерять рабочее место и попасть под следующее сокращение. Как ни странно, но очень часто такие нарушения, кроме “серой” зарплаты и штрафов, встречаются в бюджетных организациях и госорганах, особенно когда речь идет о сверхурочных или ученических отпусках. В этих сферах работники начинают борьбу только в самых крайних случаях. Как те же бригады скорой: когда терять уже нечего.
|
Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию.
|
Задать вопрос
|