Сайт по умолчанию
Вебинар
Ещё
    Задать вопрос
    Личный кабинет
    Корзина0
    +7 (347) 2666474
    info@ok-business24.ru
    Республика Башкортостан, Уфа, Коммунистическая 22/1
    • Вконтакте
    • Facebook
    • Instagram
    • YouTube
    0
    +7 (347) 2666474
    Сайт по умолчанию
    Вебинар
      Сайт по умолчанию
      Вебинар
        0
        Вопросы и ответы
        0
        Сайт по умолчанию
        • Вебинар
        • Главная
        • О компании
        • Вопросы и ответы

        Вопросы и ответы

        • О компании
        • Команда
        • Партнеры
        • Отзывы
        • Реквизиты
        • Вопросы и ответы
        Оставить отзыв
        Ближайший офис

        В данном разделе приведены ответы на часто задаваемые вопросы наших клиентов. 


        • Общие вопросы
        Общие вопросы
        В 2018 году много говорят о сокращениях работников, увольнениях по инициативе работодателей. Насколько сейчас защищен работник от произвольных сокращений?
        Обычно сокращение штата - вынужденная мера со стороны работодателя, поэтому защитить работника от сокращения в принципе невозможно. Всё, что может сделать государство - это закрепить некоторые гарантии при сокращении. К ним относятся, например, заблаговременное (минимум за два месяца) предупреждение работника, выплата компенсации работодателем в размере двух окладов, запрет на сокращение некоторых категорий работников.
        Выплата двух окладов - это хорошо. Но как быть, если зарплата 50 тысяч, а официальный оклад - 12? Как можно в такой ситуации добиться получения реальных выплат?
        Ситуация сложная, но очень часто встречающаяся. Хочу напомнить, что соглашаясь на “серую” зарплату работник изначально берет на себя риски подобного развития событий, равно как и неполучения нормальных выплат по больничным листам и отпускных. “На бумаге” работодатель будет всегда прав. В такой ситуации два варианта: договариваться полюбовно (как при трудоустройстве) или идти в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушении работодателем законодательства.
        Поход в прокуратуру поможет?
        Вполне. Вот только могут попросить доказать, что зарплата выдается “в конвертах”. Работодателю в таком случае грозят крупные штрафы как со стороны трудовой инспекции, так и неприятности со стороны налоговой за недоначисленный и неуплаченный НДФЛ. Ну и про вопросы от Пенсионного фонда, из-за которого и существует эта “серая” зарплата, забывать не стоит. А работник получает неоспоримые доказательства для суда о выплате компенсации в надлежащем размере. Но путь долгий и нервный.
        А побыстрее никак?
        Написать жалобу в прокуратуру, привести доказательства (например, выписку с банковского счета), показать жалобу работодателю с описанием перспектив. Помогает договориться полюбовно.
        Насколько вообще действенны жалобы в госорганы, если речь идет о нарушении трудовых прав?
        В целом, очень действенны. Увеличение штрафов, которые сейчас исчисляются для организаций десятками тысяч рублей, - сильный аргумент в деле защиты трудовых прав работников. А взысканный с организации штраф за нарушение трудовых прав дает работнику возможность еще и поставить вопрос о возмещении ему морального ущерба. Но это уже в суде и есть свои тонкости в процессе.
        И суды взыскивают моральный ущерб в пользу работника?
        При доказанном нарушении трудовых прав - да. Хотя сильно обогатиться таким способом не выйдет. Размер компенсации обычно варьируется в пределах от одной до десяти тысяч рублей. Хотя если работников много и каждый пойдет в суд…
        Какова сейчас роль профсоюзов в защите трудовых прав?
        На наш взгляд, профсоюзы сейчас в целом не самый сильный аргумент в трудовых спорах. Несмотря на большие полномочия, профсоюзы достаточно редко идут на прямой конфликт с работодателями, особенно если дело касается индивидуальных трудовых споров. Если речь идет о коллективных спорах, то роль профсоюза еще может быть заметна, как в недавнем разбирательстве с массовым сокращением бригад скорой психиатрической помощи. Но такие случаи редки.
        То есть, профсоюзы бесполезны?
        Это зависит от самих членов профсоюза и их лидеров. Профсоюзы могут очень помочь в фиксации нарушений прав работников, в привлечении работодателей к ответственности, в представительстве работников, в подготовке документов и переговорах с работодателями. Полномочий у профсоюзов для этого хватает. А вот пользуются они ими или нет - это уже зависит от конкретных людей. Профсоюз медиков воспользовался - получил результат. Если не пользоваться - результата не будет.
        Если дело дошло до суда, то как себя вести работнику?
        Спокойно. Это главная общая рекомендация. И никогда не произносить фраз вроде “Я знал, что совершаю нарушение, но у нас так все делают”. Вообще участие в судебном разбирательстве для непрофессионала - всегда стресс, поэтому стоит уделить время подготовке. Судья не будет делать скидок на отсутствие юридического образования.
        Как быть работнику, если ему недоплачивают премию?
        Первым делом ознакомиться с локальным актом, который регламентирует начисление и выплату премий. А потом уже делать выводы. В актах многих компаний сейчас зафиксированы условия, при которых начисляется и выплачивается премия, таким образом, что выплата премии зависит от воли работодателя и работник с этим практически ничего поделать не может.
        Появились ли в последнее время какие-то новости в судебной защите трудовых прав?
        Из последних актуальных вопросов, особенно в свете сокращений, можно выделить обязанность работодателя выдать справку работнику о среднем заработке за последние три месяца. Она нужна, чтобы встать на учет в качестве безработного и получить пособие. Справка должна быть выдана в течение трех рабочих дней со дня получения заявления. При нарушении этого срока суды стали взыскивать с работодателя убытки в пользу работника в размере неполученного пособия.
        Какие нарушения трудовых прав сейчас встречаются чаще всего?
        Достаточно привычные, к сожалению: привлечение к сверхурочной работе без оформления и оплаты, обязание работника проходить медкомиссию при трудоустройстве за счет собственных средств, “серая” зарплата со всеми вытекающими, наличие систем штрафов для работников в качестве дисциплинарных взысканий, отказ в предоставлении гарантий, например, работникам, совмещающим работу с обучением.
        Можно ли со всем этим как-то бороться?
        В каждом конкретном случае - конечно. Но часто сами работники не заинтересованы в такой борьбе, потому что боятся потерять рабочее место и попасть под следующее сокращение. Как ни странно, но очень часто такие нарушения, кроме “серой” зарплаты и штрафов, встречаются в бюджетных организациях и госорганах, особенно когда речь идет о сверхурочных или ученических отпусках. В этих сферах работники начинают борьбу только в самых крайних случаях. Как те же бригады скорой: когда терять уже нечего.
        Не нашли ответа на свой вопрос? Свяжитесь с нами, и мы предоставим необходимую информацию.
        Задать вопрос
        Услуги
        Кадровые услуги
        Юридический консалтинг
        Бухгалтерские услуги
        Услуги в сфере охраны труда и экологии
        Архивный аудит
        Комплексное обеспечение безопасности предприятия (экономическая, техническая, физическая, информационная, кадровая)
        Построение отдела продаж
        Обучение и развитие персонала
        Вебинары
        Компания
        О компании
        Команда
        Партнеры
        Отзывы
        Реквизиты
        Вопросы и ответы
        Проекты
        Пресс-центр
        Контакты
        Подписка на рассылку
        +7 (347) 2666474
        info@ok-business24.ru
        Республика Башкортостан, Уфа, Коммунистическая 22/1
        • Вконтакте
        • Facebook
        • Instagram
        • YouTube
        Версия для печати
        Политика конфиденциальности
        © 2021 Все права защищены.
        0

        Ваша корзина пуста

        Исправить это просто: выберите в каталоге интересующий товар и нажмите кнопку «В корзину»
        В каталог