Минтруд в октябре в очередной (уже третий) раз подтвердил свою позицию что при предоставлении дней прохождения диспансеризации трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). Поэтому и средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день. В случае, когда продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени. Норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на 8 часов (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15552). Ранее аналогичная точка зрения высказывалась в письмах от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796 и от 2 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14195.
Также специалисты Минтруда России пояснили, что сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной день не предусмотрено.
И если относительно выходного дня вопросов меньше, то "отработка" количества часов, превышающих 8,более обоснованной не стала. По-прежнему неясно каким образом можно привлечь работника к работе, если продолжительность его смены, например, составляет 12 часов. Исходя из разъяснений Минтруда, работнику предоставляется 8 оплачиваемых часов, а еще 4 работник должен "отработать". При этом должна соблюдаться годовая норма рабочего времени. Как фиксировать эти часы, если они входят за продолжительность смены, как оформлять привлечение работника к работе, нужно ли его согласие на выход в определенный день... Эти и многие другие вопросы так и остаются без ответа.
Также специалисты Минтруда России пояснили, что сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной день не предусмотрено.