1 сентября - День знаний. Для первоклассников это важный день, когда начинается новый большой жизненный этап. Не удивительно, что дети и родители в этот день хотят быть рядом. Однако действующее трудовое законодательство не предусматривает выходного дня 1 сентября. В настоящее время есть следующие способы оформления выходного для родителей в этот день:
Способ № 1: долгосрочный. При планировании отпуска на следующий год попросить работодателя предоставить часть очередного оплачиваемого отпуска 1 сентября. В этом случае отпуск включается в график отпусков, работнику не позднее 28 августа выплачиваются отпускные за 1 день отпуска. Достоинства этого способа очевидны: отсутствие работника на работе предсказуемо, работник гарантированно идет в отпуск, так как график обязателен для обеих сторон трудового договора. Специалисту по кадрам необходимо в данном случае своевременно издать приказ о предоставлении отпуска и уведомить бухгалтерию о необходимости перечисления отпускных.
В случае, если работник не запланировал очередной отпуск на 1 сентября, но до этой даты не успел полностью израсходовать дни отпуска, то он может написать заявление о предоставлении 1 дня отпуска (образец прилагается). Обратите внимание, что в связи с необходимостью оплаты такого дня, заявление должно быть написано и согласовано не позднее 28, а лучше 27, августа.
Напоминаем, что перенос отпусков, а равно предоставление отпуска авансом - право, а не обязанность работодателя.
Способ № 2: оперативный. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В данном случае работодатель обязан предоставить отпуск, если это предусмотрено локальными нормативными актами компании, например, коллективным договором (образец прилагается). В случае, если подобная обязанность не закреплена, то отпуск предоставляется по согласованию с работодателем. Работнику следует убедиться в получении соответствующего согласования, так как легальным основанием для его отсутствия на работе в данном случае будет приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Способ № 3: предусмотрительный. Работник, который привлекался к работе в выходные, пишет заявление о предоставлении отгула в счет ранее отработанных дней. Напоминаем, что в данном случае привлечение к работе в выходные должно быть документально подтверждено, дата предоставления отгула также должна быть согласована с работодателем. Одностороннее определение дня отгула работником в связи с 1 сентября недопустимо (т.е. написал заявление об отгуле и не пришел - незаконно, см. например, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2018 № 33-43231/2018).
В перспективе есть вероятность, что в Трудовой Кодекс РФ будут внесены изменения, обязывающие работодателя дать родителям, опекунам или приемным родителям выходной 1 сентября в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, чтобы они могли проводить первоклассника в школу. Отказ работодателя в этом случае будет считаться нарушением трудового законодательства. С такой инициативой выступили депутаты от фракции ЛДПР.
Обратите внимание, что даже в случае принятия данного законопроекта в этом году, предоставление такого отпуска будет относиться к способу №1 и требовать включения сведений о дне отпуска в график отпусков. Единственное, что (возможно!) изменится - работодатель не сможет отказать в предоставлении части отпуска именно 1 сентября, даже если ему очень не хочется настолько мелко дробить оплачиваемый отпуск. В тоже время, если родитель сам не запланирует этого отпуска заблаговременно и не напишет соответствующего заявления, а без возражений ознакомится с графиком отпусков, в котором отпуск предоставляется, например, в апреле и июле, то в дальнейшем перенос отпуска, скорее всего, потребует согласования с работодателем, если вообще будет возможен.
Следите за новостями на нашем сайте.
28 августа 2020
СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться