В статье 312.2 ТК РФ говорится, что в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Однако, место заключения трудового договора и место работы – различные понятия. Кроме того, как следует из буквального толкования ст. 312.2 ТК РФ порядок определения места заключения трудового договора применим в случаях заключения трудового договора путем обмена электронными документами.
Кроме того, Роструд в Письме от 07.10.2013 № ПГ/8960-6-1 высказал мнение, что трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Минфин в Письме от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, рассматривая вопрос об НДФЛ с доходов по трудовому договору о дистанционной работе, также указал, что место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор, в том числе в целях налогооблождения.
На наш взгляд, понятие «место работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности» все же следует отличать от места работы в значении ст. 57 ТК РФ, в той же мере, в какой отличается от «места работы» «местонахождение филиала».
Так ст. 57 закрепляет, что «Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения».
Таким образом, местом работы во всех случаях остается определенная организация, расположенная в границах определенного административно-территориального образования. Наделение понятия «место работы» иным смыслом для дистанционных работников противоречит как толкованию, данному судебными органами, так и логике трудового законодательства (в частности, ст. 57 ТК РФ) в целом. Фактически термин «место работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности» сближается по своему значению с рабочим местом дистанционного работника. Условие об уточнении рабочего места в соответствии со ст. 57 ТК РФ является дополнительным условием трудового договора. В связи с чем, полагаем наиболее целесообразным включать в трудовой договор с дистанционным работником две формулировки:
1. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью «Альтернатива», город Москва.
2. Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения Работодателя. Сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором: г. Уфа.
2 августа 2019
СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться