Мессенджеры и социальные сети стали неотъемлемой частью не только личной жизни, но и рабочего процесса. Однако по поводу их использования в кадровом делопроизводстве и для направления заявлений судебная практика сложилась неоднозначная.
В 2020 году уже было рассмотрено несколько судебных дел об использовании мессенджеров для направления заявлений работодателю.
И если Свердловский областной суд в своих определениях от 21 мая 2020 г. № 33-6953/2020 и от 21 января 2020 г. № 33-873/2020 признал сообщения, направленные посредством мессенджера, допустимым способом отзыва заявления об увольнении, то Девятый КСОЮ в определении от 9 апреля 2020 г. по делу № 8Г-1610/2020 [88-2714/2020] занял противоположную позицию.
Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако впоследствии передумал увольняться. Накануне дня увольнения посредством мессенджера WhatsApp обратился к сотруднику отдела кадров с сообщением о желании отозвать заявление, на что получил ответ о невозможности отзыва заявления об увольнении, поскольку на его место приглашен новый работник. На следующий день трудовой договор с работником был расторгнут. Посчитав в дальнейшем свое увольнение незаконным, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Представители работодателя исковые требования работника не признали, указав, что обращение истца посредством WhatsApp на личный номер руководителя группы по кадрам и делопроизводству за консультацией о возможности отзыва своего заявления об увольнении является личной перепиской. Получив трудовую книжку, ознакомившись под подпись с приказом об увольнении, записью в личной карточке о прекращении трудового договора, работник лично завершил процедуру увольнения, чем подтвердил свое безусловное намерение прекратить трудовые отношения (Определение ).
Суд первой инстанции, руководствуясь ч. 1 и ч. 4 ст. 80 ТК РФ, пришел к выводу о том, что работник отозвал свое заявление об увольнении до окончания двухнедельного срока с момента его подачи, то есть до начала оформления процедуры увольнения. У работодателя отсутствовали основания для отказа в реализации предусмотренного законом права работника на отзыв своего заявления об увольнении по собственному желанию, следовательно, исковые требования о восстановлении работника на работе подлежат удовлетворению. Работодателем не были предоставлены достоверные доказательства того, что на занимаемую истцом должность в установленном законом порядке был приглашен другой работник, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора.
Однако с такой позицией не согласились суды апелляционной и кассационной инстанции. По мнению апелляционного суда, намерение, выраженное в переписке посредством мессенджера WhatsApp, не может свидетельствовать о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения. Данное намерение должно подтверждаться надлежаще оформленным заявлением, которое истец не подавал. Также судебная коллегия исходила из того, что при ознакомлении с приказом об увольнении работник не выразил возражений против увольнения по собственному желанию.
Таким образом, при анализе конкретного дела учитывается не только факт направления заявления, но и то, кому и как оно направлено.
Напомним, что Роструд и некоторые суды считают возможным отзыв заявления об увольнении по собственному желанию по электронной почте.
7 сентября 2020
СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться