Если перенос еще не начавшегося и не оплаченного отпуска - в целом чисто документальное мероприятие, то при переносе отпуска уже оплаченного встает достаточно острый вопрос: как быть с уже выплаченными отпускными? Такая ситуация может возникнуть как по инициативе работодателя при отзыве работника из отпуска, так и при временной нетрудоспособности работника в период отпуска, если работник его не "догуливает" после больничного, а выходит на работу.
Добросовестный работник вполне может вернуть выплаченные отпускные работодателю, если к нему обратиться с этим вопросом. Но, во-первых, не все работники настолько добросовестные, во-вторых, бухгалтерия редко ставит вопрос о возврате таких сумм.
Обратите внимание, что произвести зачет сумм выплаченных отпускных за неотгулянные дни отпуска при выплате следующей заработной платы нельзя: это фактически будет являться не предусмотренным ст.137 Трудового кодекса удержанием, как следует из ответов специалистов Роструда на портале "Онлайнинспекция.РФ".
Каких-либо специальных норм, регулирующих порядок взаиморасчетов между работодателем и работником при отзыве последнего из отпуска, данная статья и иные положения Трудового кодекса РФ не содержат. Чаще всего предлагают такое решение. В силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Из буквального толкования данной нормы следует, что срок между датой выплаты работнику отпускных и датой ухода работника в отпуск не может быть менее трех дней, но максимальная продолжительность такого срока законом не установлена. Соответственно, выплаченные работнику отпускные можно считать просто заранее произведенной оплатой тех дней отпуска, которые будут предоставлены позднее. Работодателю нужно будет только пересчитать сумму отпускных исходя из актуального на момент предоставления отпуска расчетного периода для расчета среднего заработка и, при необходимости, осуществить работнику доплату.
И вот тут мы сталкиваемся с тем, что такой подход этим летом не нашел поддержки в суде. В Определении СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 8 июня 2020 г. по делу № 8Г-4171/2020 [88-5340/2020] (прилагается) о взыскании с работодателя суммы недоплаченных отпускных. Суть спора заключалась как раз в том, что работодатель при предоставлении работнику, ранее отозванному из отпуска, не использованных им в связи с этим дней отпуска, решил зачесть уже выплаченную ему ранее за эти дни сумму при определении размера отпускных. А несогласный с этим работник решил обжаловать действия работодателя.
Суды всех трех инстанций поддержали работника. Из приведенных положений закона в их взаимосвязи следует, что в случае отзыва работника из отпуска и последующего предоставления ему неиспользованной части отпуска в другое время это влечет изменение расчетного периода, исходя из которого производится начисление среднего заработка для отплаты отпуска.
Соответственно, при последующем предоставлении работнику неиспользованной части отпуска у работодателя возникает новое основание для оплаты отпуска и исчисления размера отпускных и не имеется оснований считать, что им уже исполнена обязанность по оплате.
Таким образом, факт предшествующей выплаты отпускных создавал для работодателя лишь необходимость разрешения в установленном порядке вопроса о возмещении суммы переплаты отпускных, образовавшейся вследствие досрочного отзыва работника из отпуска. Действия работодателя, осуществившего зачет ранее выплаченной суммы отпускных при последующем предоставлении неиспользованной части отпуска работнику, являлись ничем иным, как удержанием из заработной платы.
Суд сделал вывод о том, что при несоблюдении условий, указанных в части третьей ст.137 ТК РФ (например, несогласие работника с суммой), существует лишь возможность взыскания с работника излишне полученных сумм в судебном порядке.
Так что отзыв работника из отпуска может повлечь не только организационные споры, но и необходимость судебного разбирательства о возврате излишне выплаченных отпускных.
31 августа 2020
СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться