14 сентября 2020
СТАТЬИ И ПУБЛИКАЦИИ
Поскольку на работодателя возложена обязанность по организации учета рабочего времени (ст. 133 ТК), учета явки работников на работу и ухода с нее (ст. 133 ТК), а также фактического рабочего времени каждого работника (ст. 55 ТК), локальные нормативные акты могут содержать условия пропускного режима на территорию организации и т.д.
Фактическое рабочее время учитывают в табеле с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графика работ (сменности) и до момента окончания работы. Таким образом, при использовании электронной проходной наниматель выполнит свою обязанность по организации учета явок работников на работу и ухода с нее, а также сможет вести учет внутрисменных потерь.
ВАЖНО! При использовании электронной пропускной системы, чтобы обязанность по организации учета рабочего времени была выполнена в полном объеме, необходимо указать, что учет рабочего времени ведется посредством данных, поступающих с электронной проходной. Но если проходная значительно удалена от рабочего места, а время на дорогу работодатель в качестве рабочего не рассматривает в локальных актах должно быть отражено, что учет рабочего времени ведется непосредственно на рабочем месте.
Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
|
Заказать услугу
|
Подписаться на
рассылку
Будьте в курсе последних новостей отрасли
Подписаться