Чрезвычайно интересным в контексте трудовых отношений представляется Определение Верховного Суда РФ от 9 декабря 2019 г. № 78-КГ19-46.
В этом определении Верховный Суд РФ признал незаконным увольнение работницы, которая при трудоустройстве скрыла факт своей инвалидности, не указав на это при заполнении анкеты при трудоустройстве. Спустя две недели работница обратилась к работодателю с заявлением о занесении в ее личное дело и принятии к надлежащему обязательному исполнению ее документов: справки учреждения медико-социальной экспертизы и индивидуальной программы реабилитации инвалида (далее – ИПРА). После чего трудовые отношения продолжались еще пару лет, пока работница не обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на неполный рабочий день
Вскоре работодатель уведомил работницу о том, что она скрыла факт наличия инвалидности при приеме на работу, и расторг трудовой договор по п. 11 части первой ст. 77 Трудового кодекса (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы).
Данное дело представляет интерес по двум основаниям. Во-первых, Верховный суд подчеркнул, что справка об инвалидности и ИПРА не поименованы в ст. 65 ТК РФ в числе документов, которые гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю. Таким образом, предъявление этих документов является добровольным, в том числе потому, что по смыслу закона ИПРА является обязательной для исполнения организациями, вместе с тем для самого инвалида ИПРА имеет рекомендательный характер. Фактически, сообщать или нет работодателю об инвалидности – личное дело работника. Хотим подчеркнуть также то обстоятельство, что факт инвалидности относится к сведениям о состоянии здоровья, то есть к персональным данным, на обработку которых работодателю необходимо получить отдельное информированное согласие работника.
Во-вторых, возможность заниматься трудовой деятельностью не более 20 часов в неделю не значит, что это препятствует трудовой деятельности и может служить основанием для увольнения.
В итоге Верховный Суд РФ решения судов нижестоящих инстанций отменил, дело направил на новое рассмотрение.