Трудовой кодекс РФ, а также Закон № 208-ФЗ и Закон № 14-ФЗ позволяют общему собранию участников (акционеров) в любой момент принять решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем общества, не связывая расторжение договора с какими-либо виновными действиями, совершенными генеральным директором. Аналогичное право предоставлено уполномоченному органу в отношении увольнения руководителей государственных и муниципальных унитарных предприятий. При расторжении договора с ними собственник должен руководствоваться положениями трудового законодательства.
Вопрос о расторжении трудового договора с генеральным директором общества и его увольнении однозначно и четко урегулирован в п. 4 ст. 69 Закона № 208-ФЗ. Согласно указанной статье общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с генеральным директором общества (исполнительным органом). При этом законодательство о труде применяется в части, не противоречащей законодательству об акционерных обществах.
В приведенной норме нет ничего особенного - акционеры являются хозяевами общества и поэтому вправе большинством голосов решать, кому в принадлежащем им обществе управлять.
На практике анализируемая норма закона об акционерных обществах стала применяться именно так, как она и звучит: собирается общее собрание, расторгается договор с действующим директором и избирается новый.
В этой связи необходимо сразу отметить, что общество и его генеральный директор состоят не только в гражданско-правовых, но и, в первую очередь, в трудовых отношениях, которые регулируются ТК РФ, устанавливающим дополнительные гарантии для лиц, работающих по трудовому договору
Поэтому оформлять увольнение руководителя по этому основанию необходимо следующим образом.
1. Обязательно указывать в трудовом договоре с генеральным директором общества, в качестве одного из оснований для его досрочного увольнения (расторжения договора), решение общего собрания акционеров или совета директоров, чтобы «подстраховаться» от судебных споров и угрозы признания увольнения директора незаконным. В этом случае будут соблюдены как нормы гражданского законодательства, так и нормы законодательства о труде.
2. В предложении о включении в повестку дня общего собрания вопроса о расторжении договора с генеральным директором следует указывать причины, по которым необходимо увольнение действующего генерального директора общества, так как согласно ст. 53 Закона № 208-ФЗ любое предложение в повестку дня общего собрания должно быть мотивированным.
Данная рекомендация не должна вызвать особых затруднений, особенно учитывая экономические результаты большинства наших предприятий. С другой стороны, выполнение этого требования также позволит оградить общество от исков уволенного директора с требованием о восстановлении их в прежней должности, поскольку из ст. 69 Закона № 208-ФЗ прямо не следует, что увольнение директора может быть немотивированным, в ней лишь определен специальный порядок расторжения договора с ним.
3. При избрании нового директора общее собрание должно предварительно расторгнуть договор с прежним директором.
4. Вопрос о прекращении полномочий действующего исполнительного органа общества и об избрании нового исполнительного органа должен быть отражен в бюллетенях для голосования и протоколе как один вопрос (ст. Закона 48 № 208-ФЗ).
При расторжении договора по этому основанию генеральному директору выплачивается компенсация в размере, который определен трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Компенсация положена генеральному директору только при отсутствии его виновных действий (бездействия).