Пошаговая инструкция при увольнении в связи со сменной собственника имущества
Порядок действий:
Шаг 1. Решение о передаче имущества другому юридическому лицу
Проведение заседания совета директоров с решением о переходе прав собственности
Проведение государственной регистрации перехода права собственности.
Шаг 2. Выдача уведомления
При принятии решения об увольнении вручить уведомления руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру.
Всех других работников письменно уведомляют о смене собственника имущества организации. И в случае получения от него письменного отказа от продолжения работы увольняют согласно п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией.
Шаг 3.Издать приказ об увольнении в связи сменой собственника имущества согласно пункта 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (ссылка 2)
Работодатель готовит приказ о расторжении трудового договора. Оформляется приказ об увольнении по форме Т-8 (ссылка 2), или в произвольной форме утвержденной у работодателя. Основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя в рассматриваемом случае служит документ, подтверждающий решение нового собственника (протокол заседания совета директоров и (или) постановление уполномоченного органа с указанием даты и реквизитов. В случае смены собственника имущества организации расторжение трудового договора на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При отказе сотрудника от ознакомления с приказом или несогласии работника подписать приказ составляем акт об отказе ознакомиться с приказом (ссылка 12)
Шаг 4. Оформление записи в трудовую книжку увольняемого сотрудника
Вносится запись о расторжении трудового договора «Трудовой договор расторгнут в связи сменой собственника имущества согласно пункта 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (ссылка 4) Работник при получении трудовой книжки ставит свою подпись в «Книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним» (ссылка 6) При необходимости составить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (ссылка 7). Такое уведомление регистрируется и направляется работнику заказным письмом по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Шаг 5. Оформление записи о прекращении трудового договора в личной карточке (ссылка 5) - заполнить раздел 11 и подписать её работником.
При увольнении работнику производятся выплаты: заработанной платы, компенсация за неиспользованные отпуска, в том числе за дополнительные, если они предусмотрены трудовым договором, компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ); Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) (Форма Т-61) (ссылка 3)
Шаг 6. Выдача документов, связанных с трудовой деятельностью
1. Выдать работнику справку о сумме заработка 182-н (ссылка 8) за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления работника.
2. Выдать сотруднику корректно заполненную трудовую книжку и выписки из форм форм СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. (ссылка 9)
3. Иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления работника
4. Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск
Шаг 7. Предоставление сведений в военкомат и в ФССП
1. Уведомить судебного пристава-исполнителя и взыскателя (ссылка 10) об увольнении работника-должника. При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные об их увольнении незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство.
2. Уведомить военный комиссариат (ссылка 11) по месту регистрации работника. Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения.