Буквально со дня на день ждем, что Президент РФ подпишет закон об увеличении МРОТ с 1 января 2024 г. до 19 242 рублей.
Напоминаем, что с работниками, которым сейчас установлен размер оплаты труда в месяц меньше этой суммы, надо заключить дополнительные соглашения об изменении размера оплаты труда. Обратите внимание, что в регионах с районным коэффициентом минимальный размер заработной платы должен рассчитываться по формуле «федеральный МРОТ умноженный на районный коэффициент». Например, работник в Республике Башкортостан, отработавший норму рабочего времени за месяц, должен получить не менее 22 128,30 руб.
При этом размер районного коэффициента некоторыми работодателями включается в состав оклада, если об этом сделана специальная оговорка в трудовом договоре. Так делать не рекомендуется, так как это может сильно затруднить расчеты, например, при переводе работника в другой регион.
Более распространенной является ситуация, когда размер районного коэффициента указывается отдельным пунктом в трудовом договоре в одном из двух вариантов: в виде суммы и в виде процентов (или коэффициента). Если в трудовом договоре размер районного коэффициента в рублях указан (например «Оклад 17000 руб., районный коэффициент 2550 руб.»), то необходимо внести изменения в соответствующий пункт трудового договора при изменении размера оклада в связи с увеличением МРОТ (например «Оклад 19500 руб., районный коэффициент 2925 руб.»). Если указаны только проценты, то достаточно изменить размер оклада.
Дополнительное соглашение об изменении оплаты труда в связи с ростом МРОТ не должно подменять собой индексацию заработной платы. Рекомендуемая форма дополнительного соглашения прилагается. На нашем сайте можно посмотреть и другие образцы дополнительных соглашений, в том числе и о проведении индексации.