Приказ на ежегодный отпуск не обязателен по закону, но на практике его оформляют. Можете составить его по унифицированной форме (N Т-6 или N Т-6а) или по самостоятельно разработанной вами форме. Главное, правильно отразите в приказе даты начала и окончания отпуска, количество его календарных дней с учетом того, что в них не входят нерабочие праздничные дни.
Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни
В целом оформление приказа о предоставлении работнику ежегодного отпуска, на период которого приходятся праздничные дни, стандартное. В частности, составьте приказ по унифицированной форме (например, N Т-6) или по самостоятельно разработанной вами форме. Самое главное, правильно отразите в приказе даты начала и окончания отпуска и количество его календарных дней с учетом того, что в них не входят нерабочие праздничные дни.
Ознакомьте с приказом работника под подпись, чтобы он знал, на какой период ему предоставлен отпуск и когда он должен выйти на работу после отпуска.
Напомним, что обычно к приказу составляют записку-расчет о предоставлении отпуска работнику (например, по форме N Т-60). В ней отражают такое же количество дней отпуска и его период, как и в приказе (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
490
Применяются для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
Подробнее
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
Задать вопрос
Описание
Описание
- Комментарии
- Вконтакте
Загрузка комментариев...