Трудовой договор с материально ответственным лицом

Для наступления материальной ответственности необходимо одновременное наличие (Письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1): действительного ущерба, что обязательно подтверждается документально; вины работника в совершении действий, повлекших убытки работодателя; противоправного поведения (действий или бездействия) работника, нарушающего нормы законодательства РФ; связи между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом. В соответствии с ТК РФ обе стороны трудовых отношений отвечают материально за ущерб, причиненный в результате своих действий предприятию или другой стороне таких отношений.

В зависимости от количества лиц может быть установлена: индивидуальная, устанавливаемая для одного конкретного лица; бригадная, распространяется на часть коллектива (бригаду); коллективная, распространяется на весь коллектив. В зависимости от размера возможного взыскания: ограниченная: распространяется на всех сотрудников. Возмещение причиненного вреда ограничено средним заработком лица, причинившего ущерб. Взыскание ущерба (не позднее месяца со дня установления его размера) производится по распоряжению работодателя; полная: устанавливает обязанность возместить причиненные работодателю убытки в полном размере (ст. 242 ТК РФ). Применяется только в перечисленных в ст. 243 случаях, в том числе, если: виновное лицо старше 18 лет; деятельность работников связана с денежными, товарными ценностями или иным ценным имуществом; должности или работа сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, предусмотрены в Перечне (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85).