Трудовой договор с работником, работающим в ночное время

Если работодатель привлекает работников для работы в ноч­ное время, он должен учитывать требования ст. 96 ТК РФ о сокра­щении продолжительности работы в ночное время на 1 час (без какой-либо последующей отработки), а также об ограничении ис­пользования труда отдельных категорий работающих.

Правило о сокращении продолжительности рабочего времени в ночное время не распространяется на работников, которым уста­новлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а так­же для работников, принятых специально для работы в ночное время. Такие ограничения могут быть «сняты» коллективным до­говором организации.

Ночным в целях применения трудового законодательства счи­тается время с 22.00 до 6 часов.

Не могут быть привлечены к работе в ночное время следующие категории работников:

—  беременные женщины;

— работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художествен­ных произведений);

—     другие категории работников в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами.

Следующие категории лиц могут привлекаться к работе в ноч­ное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответ­ствии с медицинским заключением:

— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

— инвалиды;

— работники, имеющие детей-инвалидов;

—работники, осуществляющие уход за больными членами их семьи в соответствии с медицинским заключением;

—   матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Указанные работники должны быть в письменной форме озна­комлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, в связи с чем форма документа, под которым ставится согласующая подпись работника, должна содержать выдержки из ст. 96 ТК РФ о праве работника отказаться от работы в ночное время.

В отдельном порядке регулируются условия работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, ор­ганизаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонирова­нии) произведений. Перечень профессий и должностей таких ра­ботников определен постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252.

Привлечение указанных категорий работников к ночной работе может регулироваться положениями коллективного договора, ло­кальных нормативных актов и (или) непосредственно заключен­ного с работником трудового договора.

Если сотрудник принимается для работы исключительное в ночное время, такое условие должно быть закреплено в трудовом договоре с таким работником. Если договор заключается с сотрудником, которого планируется привлекать к работе ночью лишь время от времени, такое же условие также следует указать в его договоре. Причем для сотрудников, привлечь которых для работы ночью можно только с их письменного согласия, в договоре можно указать и их право на отказ от такой работы.

Издавать специальный приказ о привлечении сотрудника к работе ночью не требуется, поскольку  ст. 96 ТК РФ такая обязанность не предусмотрена.

Согласие сотрудника можно оформить двумя способами:

получить от него письменное согласие (в форме заявления);
получить отметку на уведомлении о работе в ночное время «на привлечение к работе согласен».