Трудовой договор с работником, работающим вахтовым методом

Особенности работы вахтовым методом регулируются главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее— Положение о вахтовом методе работы).

Вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Работа вахтовым методом применяется в том случае, когда место работы значительно удалено от места постоянного проживания работника или места нахождения работодателя. Вахтовый метод вводится работодателем в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Также вахтовый метод работы может вводиться и в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).

Вахтовый метод организации работ, как правило, применяется на предприятиях нефтяной, газовой, лесной промышленности, предприятиях железнодорожного транспорта, а также в строительно-монтажных, ремонтно-строительных и других организациях.

Привлекаться к работе вахтовым методом могут все работники организации за исключением (ст. 298 ТК РФ):

- работников, не достигших 18 лет;

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- работников, имеющих противопоказания к работе вахтовым методом. Противопоказания к такой работе должны подтверждаться медицинским заключением, выданным в порядке, утвержденном приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н.

Привлекаемые к работам вахтовым методом сотрудники в период нахождения на объекте производства работ проживают в вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

В качестве компенсации за выполнение трудовых обязанностей вдали от места постоянного проживания, а также в иных особых условиях работникам выплачивается надбавка к заработной плате, а также предоставляются иные предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации.

Как указано в ст. 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации в порядке, установленном (ст. 372 ТК РФ) для принятия локальных нормативных актов.

Работа при вахтовом методе организуется по специальному режиму труда, как правило, в рамках суммированного учета рабочего времени. Между вахтами сотрудникам в местах постоянного жительства предоставляется межвахтовый отдых.

Вахтой в соответствии со (ст. 299 ТК РФ) считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке.

Согласно общим правилам продолжительность вахты не должна превышать 1 месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первич­ной профсоюзной организации в порядке, установленном (ст. 372 ТК РФ).

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. При этом перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не считается переводом на другую работу, а потому не требует соответствующего согласия работников.

Доставка работников на вахту осуществляется за счет средств организации, учитываемых в установленном порядке в целях налогообложения прибыли.

В соответствии со (ст. 300 ТК РФ) при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период, равный календарному месяцу, кварталу или иной более длительный период, но не более чем за 1 год.

Избранный в организации и закрепленный в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или ином другом локальном нормативном акте учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены. При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т. п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 301 ТК РФ). Графиком предусматривается рабочее время и время отдыха сотрудников в пределах учетного периода, а также время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. В свою очередь, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов, на что указано в п. 4.2 Положения о вахтовом методе работы.

В обязательном порядке график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Если графиком работы на вахте предусматривается выполнение трудовых обязанностей сверх установленной на учетный период нормы рабочего времени, предусматривается предоставление работникам дополнительных дней отдыха в междувахтовый период. Как указано в ст. 301 ТК РФ, часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха. Предоставляемые дни отдыха могут приурочиваться к оплачиваемому отпуску со­трудников.

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, руководители организаций по согласованию с представительным органом работников вправе привлекать сотрудников к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, установленной графиком работы на вахте, до прибытия смены (п. 5.5 Положения о вахтовом методе работы).

В таких случаях администрация организации обязана принять меры для обеспечения доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки, а переработка рабочего времени оплачивается в порядке сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ выполняющим работы вахтовым методом работникам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается вза­мен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с гл. 50 ТК РФ.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для вахтовиков работодатель обязан организовать и контролировать проведение предварительных медосмотров при поступлении на работу, периодических медосмотров, осмотров терапевтом непосредственно перед направлением в вахтовый поселок. Медицинские осмотры проводятся в целях выявления заболеваний, препятствующих выполнению определенной работы, и факторов риска их возникновения. Обязательные предварительные и периодические медосмотры проводятся в порядке, установленном приказом Минздрав России от 28.01.2021 № 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных осмотров работниокв, предусмотренных ч.4 ст.213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами. а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодоические медицинские осмотры". Первое что необходимо сделать, это составить списки работников, подлежащих такому осмотру. Список передается в медицинскую организацию, имеющую лицензию на проведение медицинских осмотров и экспертизу профессиональной пригодности, поименный список сотрудников, подлежащих осмотру. Работнику под роспись выдают направление на медицинский осмотр, составленное в свободной форме. С направлением и документом удостоверяющим личность, работник идет в медицинскую организацию, в которой проходит осмотр. Заключение о результатах медицинского осмотра сотрудник передает работодателю. За 2-4 дня до направления в вахтовый поселок работника должен осмотреть терапевт. Порядок осмотра перед направлением на вахту устанавливается работодателем. Работодатель обязан вести на вахтовиков карточки/книжки произвольного образца. В них вносятся заключения всех указанных медосмотров, а также сведения о проведенных прививках. Расходы на проведение медосмотров, в том числе связанные с оформлением санитарной книжки, полностью лежат на работодателе (ч.7 ст. 213 ТК РФ). На весь период медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

Оплата труда работников при вахтовом методе

Этот метод работы следует отличать от стандартного, так как есть некоторые отличия. Выплачиваются дополнительные надбавки, предоставляются билеты, чтобы добраться до объекта и обратно в отпуск, а также жилье, если оно не предоставляется. Налогами облагается так же, как и любой другой заработок. Виды систем оплаты труда: сдельная, почасовая, тарифная, окладная. Также выплачиваются премии за достижения, сдачу отдельного участка или за завершенный этап.

Основная оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится по правилам, установленным в п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82:

- рабочих-сдельщиков - за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

- рабочих-повременщиков — за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

- мастеров, прорабов, начальников участков (смен) и другого линейного (цехового) персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте (участке), — за все фактически отработанное по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов по календарю расчетного месяца);

- иных руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, — за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

Премирование работников осуществляется в соответствии с действующими в организации положениями о премировании или иными локальными актами, принятыми в организации, или согласно положениям заключенных с работниками индивидуальных трудовых договоров. При этом, если это особо предусмотрено в данных документах, при исчислении премии могут не учитывать­ся суммы оплаты дней междувахтового отдыха.

Вместе с тем, как предусмотрено в ст. 301 ТК РФ, трудовым договором или коллективным договором могут быть установлены иные условия дней отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода.

В случае неприбытия вахтового (сменного) персонала и привлечения сотрудников к работе сверх установленной графиком продолжительности, переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа на условиях, установленных ст. 152 ТК РФ.

В соответствии со ст. 302 ТК РФ в перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, работающим вахтовым методом, включены выплачиваемая надбавка за вахтовый метод работы; оплачиваемые дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно; установление к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также оплачиваемый ежегодный дополнительный отпуск для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.



На общих основаниях работающие вахтовым методом лица пользуются правом на прочие предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации, включая оплату учебных отпусков и иные гарантии для лиц, совмещающих работу с обуче­нием, гл. 26 ТК РФ, гарантии при временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ) и при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184 ТК РФ) и др.